COMO CONTRATAR UM FUNCIONÁRIO

O método consiste em:

1 - Colocar todos os candidatos num galpão

2 - Disponibilizar 200 tijolos para cada um.

3 - Não dê orientação alguma sobre o que fazer.

4 - Tranque-os lá.

Após seis horas, volte e verifique o que fizeram. 

Segue a análise dos resultados:
01 - Os que contaram os tijolos, contrate como contadores.

02 - Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são auditores.

03 - Os que tiverem arrumado os tijolos de maneira muito estranha, difícil de
entender, coloque-os no Planejamento, Projeto e Implantação Controle
de Produção.

04 - Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem tentando
montá-los novamente, devem ir direto à Tecnologia da Informação.

05 - Os que estiverem sentados batendo papo-furado, são dos Recursos Humanos.

06 - Os que já tiverem saído, são gerentes.

07 - Os que estiverem olhando pela janela com o olhar perdido no
infinito, são os responsáveis pelo Planejamento Estratégico.

08 - Os que estiverem conversando entre si com as mãos no bolso demonstrando
que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso, cumprimente- os com
muito respeito e coloque-os na Diretoria.

09 - Os que levantaram um muro e se esconderam atrás são do
Departamento de Marketing.

10 - Os que afirmarem não estar vendo tijolo algum na sala, são
advogados, encaminhem ao Departamento Jurídico.

11 - Os que reclamarem que os tijolos 'estão uma porcaria, sem
identificação, sem padronização e com medidas erradas', coloque na
Qualidade..

12 - Os que NÃO FIZEREM NADA e começarem a chamar os demais de
'companheiros', elimine-os imediatamente antes que criem um  SINDICATO.